為全面深化國有企業(yè)人事制度改革，踐行“憑業(yè)績坐位置、論貢獻得酬勞”的選人用人理念，充分激活人才發(fā)展活力，促進人才合理流動，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的基層人才隊伍，7月22日，海興集團引入“賽馬機制”，組織開展管理崗人員競聘上崗，為集團高質(zhì)量發(fā)展“輸氧造血”儲備力量，以高素質(zhì)人才隊伍助力集團勇當沿海高質(zhì)量發(fā)展排頭兵。

　　集團黨委經(jīng)前期充分醞釀、慎重考慮，嚴格按照部門、單位推薦程序，對集團及各子公司管理崗人員公開競聘，經(jīng)過報名申請、資格審查，最終符合條件的46名人員進入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場由集團領(lǐng)導班子成員擔任評委。競聘人員在現(xiàn)場演講和問答過程中從個人情況、競聘理由及優(yōu)勢、工作業(yè)績、崗位認知、未來工作規(guī)劃等方面依次作了精彩闡述，充分展現(xiàn)了集團員工敢想敢干的精神風貌和求真務實的工作作風。評委組現(xiàn)場填寫《競聘評分表》。工作人員在集團紀委的監(jiān)督下，進行了現(xiàn)場統(tǒng)分。

部分競聘人員演講現(xiàn)場

　　此次管理崗人員競聘，是海興集團深入貫徹落實“人才強企”的務實舉措，進一步鍛煉了隊伍能力、強化了使命擔當，同時也為更多想干事、能干事、干成事的員工提供了脫穎而出、施展才華的機會和舞臺。