近年來，灌東鹽場始終堅持以職工群眾為中心，把職工群眾利益放在首位，致力于提升職工生活水平，書寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，先后獲得鹽城市“模范職工之家”、江蘇省工會“職工書屋示范點”等榮譽稱號。

　　充分依靠職工，增強發(fā)展原動力。灌東鹽場以構(gòu)建和諧企業(yè)為抓手，充分保障職工民主管理企業(yè)的權(quán)利。修訂完善企務公開制度，對事關(guān)鹽場發(fā)展全局的“三重一大”等內(nèi)容，利用公開欄、網(wǎng)站、征集意見座談會等方式，通過多渠道、多層次、全方位的事務公開，認真落實民主監(jiān)督、民主管理工作。制定下發(fā)關(guān)于加強民主管理，切實維護職工民主權(quán)利等一系列制度性文件，采取調(diào)研走訪、提案征集和開辟領(lǐng)導熱線、領(lǐng)導信箱等形式，暢通職工群眾與企業(yè)的協(xié)商溝通渠道，廣泛征求職工群眾對企業(yè)發(fā)展的意見和建設(shè)。領(lǐng)導班子對職工的意見和建議高度重視，定期召開專題會議研究解決。今年以來，專題會辦涉及民生改善、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的意見建議8大項35條。

　　真情溫暖職工，增強發(fā)展凝聚力。緊緊圍繞解決企業(yè)經(jīng)營過程中存在的突出問題和職工群眾反映強烈的熱點問題，開展專題調(diào)查研究，下大力氣化解歷史遺留問題，積極為職工群眾謀福祉。推進在崗職工收入穩(wěn)步增長，職工工資連續(xù)2年調(diào)增，“五險一金”同比例調(diào)增。利用春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問困難職工、老干部、勞模、孤兒等，2021年累計走訪205人，發(fā)放救助金20萬元；為4名困難職工提供大病救助，為19名困難職工家庭子女發(fā)放助學金5.6萬元；安置搬遷戶1466戶，慰問搬遷戶1000戶，發(fā)放慰問金（品）計20余萬元。落實退役軍人相關(guān)政策，堅持“四尊崇、五關(guān)愛、六必訪”制度，累計為部分退役軍人辦理社保續(xù)接、發(fā)放優(yōu)待金600余萬元。通過多項舉措，提升了職工群眾的獲得感、幸福感。

　　用心培育職工，增強發(fā)展新活力。堅持在發(fā)展中培育職工，激發(fā)廣大職工干事潛力活力。組織開展“服務建設(shè)做表率，推動發(fā)展做標兵”主題競賽和“導師帶徒”崗位成才、業(yè)務競賽、技能比武等系列活動，為職工個人成長、奉獻企業(yè)搭建平臺。每年在職代會上表彰一批優(yōu)秀員工、崗位能手、先進個人，并在“職工之家”、公司網(wǎng)站和畫廊進行大力宣傳，讓他們成為廣大職工爭相學習的標桿和榜樣。近年來，職工中有15人從普通員工走上管理崗位，5人走上了中層管理崗位，100多人被市企工委、園區(qū)、集團表彰為“優(yōu)秀黨務工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀員工”“疫情防控先進個人”，今年9月雅苑社區(qū)負責人郁學濤榮獲第二屆“鹽城市最美職工”。

　　文化陶怡職工，增強發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。突出豐富“企業(yè)文化+”內(nèi)涵，充分發(fā)揮文化陣地“大學校”作用，發(fā)展好職工群眾的精神陣地。按照“五有兩高”要求，投入資金50 余萬元，高標準建設(shè)總面積340平方米，集圖書閱覽室、職工活動室、職工多功能會議室、職工法律咨詢室、勞動爭議調(diào)解室為一體的“職工之家”；投入18萬元完善6個基層分會職工文化活動室設(shè)施。拓展活動內(nèi)涵，廣泛開展主題鮮明、形式多樣的職工文化活動，適時組織職工籃球、乒乓球、長跑、歌詠比賽等，讓職工在活動中愉悅心情、陶怡情操、融洽關(guān)系。建立“書香灌東”讀書會，依托“職工書屋”學習基地，先后組織開展“書香灌東·世界讀書日”讀書活動、職工讀書分享會、書香悅?cè)?middot;閱讀越美麗、紅色經(jīng)典詩詞朗誦比賽、青年職工黨史學習宣講會等系列文化活動，精心打造職工文化驛站，構(gòu)筑職工精神家園，著力濃郁企業(yè)的書香氣、文化魂，激勵廣大職工向善向上，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。